Η γυναικεία παρουσία στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας (ΑΠΕ) παραμένει περιορισμένη, παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί την τελευταία δεκαετία. Σύμφωνα με τη νέα έκθεση του Διεθνούς Οργανισμού Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (IRENA) με τίτλο «Renewable Energy: A Gender Perspective», οι γυναίκες κατέχουν μόλις το 32% των θέσεων πλήρους απασχόλησης στον κλάδο, ενώ σε ηγετικές θέσεις το ποσοστό αυτό δεν ξεπερνά το 19%.

Η έρευνα, που διεξήχθη από τον Μάρτιο έως τον Δεκέμβριο του 2024, συγκέντρωσε 1.421 απαντήσεις από 119 χώρες και αποτυπώνει μια σταθερή τάση: οι γυναίκες εκπροσωπούνται κυρίως σε διοικητικές και υποστηρικτικές θέσεις, ενώ η συμμετοχή τους υπολείπεται σημαντικά σε τεχνικούς και διευθυντικούς ρόλους.

Το χάσμα στις τεχνικές και ηγετικές θέσεις

Στις θέσεις που απαιτούν τεχνική κατάρτιση ή πιστοποίηση – όπως μηχανικοί, ηλεκτρολόγοι και τεχνικοί εγκαταστάσεων – οι γυναίκες παραμένουν σχεδόν απούσες, σύμφωνα με την IRENA. Αντίθετα, σε μη τεχνικούς κλάδους, όπως διοίκηση, επικοινωνία και ανθρώπινο δυναμικό, η εκπροσώπηση είναι υψηλότερη, χωρίς ωστόσο να γεφυρώνει το χάσμα στη λήψη αποφάσεων.

Η συμμετοχή των γυναικών διαφέρει και ανάλογα με το είδος του οργανισμού: στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται στο 25%, ενώ σε ΜΚΟ και δημόσιους φορείς φθάνει το 35%. Η έλλειψη πρόσβασης σε τεχνική εκπαίδευση και η περιορισμένη κινητικότητα στην ιεραρχία παραμένουν οι βασικοί ανασταλτικοί παράγοντες.

Η διάκριση παραμένει – υψηλά ποσοστά στις αναπτυσσόμενες χώρες

Περίπου μία στις δύο γυναίκες που εργάζονται στις ΑΠΕ δηλώνει ότι έχει αντιμετωπίσει διάκριση λόγω φύλου. Τα φαινόμενα αυτά καταγράφονται εντονότερα στη Λατινική Αμερική και την Καραϊβική, όπου το ποσοστό αγγίζει το 55%. Η IRENA σημειώνει πως όσο αυξάνονται τα χρόνια εμπειρίας, τόσο πιο πιθανό είναι να αναφερθούν τέτοιες περιπτώσεις — ένδειξη ότι η άνιση μεταχείριση δεν περιορίζεται στα πρώτα στάδια της καριέρας.